¿Cómo ser un líder diferente? 5 objetivos

Para empezar describamos algunos de los impactos que tiene ser un líder diferente:

Impacto interno:

- Clarifica desde los valores de la empresa, cuáles son las directrices de liderazgo en la empresa.

- Alinea al núcleo directivo en la forma de liderar y en el impacto a crear en sus equipos de trabajo.

- Provoca valores y conductas diferenciadoras de la empresa

- Establece un nexo de unión emocional con los equipos de trabajo

- Genera mayor implicación y sentido de pertenencia

- Genera confianza en un estilo de liderazgo diferenciador por el que los equipos apuestan para impactar con su trabajo

Impacto externo:

- Al liderar de manera diferenciadora, generas equipos confiables y diferenciados que transmiten a su trabajo y a clientes externos e internos, ese valor que nuestra empresa aporta, en comparación con nuestros competidores.

- Acerca a los potenciales clientes a una visión más cercana y humana de nuestras empresas y equipo humano

- Facilita al cliente potencial identificarse con nuestros valores y forma diferencial de proporcionales nuestro producto/servicio.

Recordemos que la marca personal es nuestra huella de identidad, tanto personal como profesional. Ambas potencian nuestro valor diferenciador como profesional, y hacen que nuestros clientes potenciales internos/externos sepan por qué nos eligen a nosotros y no a otros.

Ver objetivos de marca personal + Cuaderno de Coaching