CEEI Valencia reúne a líderes empresariales para anticipar el futuro de la gestión del talento en la era digital

La sede de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) ha acogido esta mañana la jornada “Visión 2030: Gestión Inteligente del Talento como Estrategia en un Mundo Digital”, una iniciativa impulsada por el CEEI Valencia, en colaboración con AVALNET, y que cuenta con el apoyo de IVACE+i (Generalitat Valenciana), en el marco de su política de fomento al emprendimiento innovador.

El evento ha congregado a líderes empresariales, profesionales de RRHH y representantes del ecosistema emprendedor para reflexionar sobre los retos del futuro del trabajo y plantear soluciones que apuestan por la gestión del talento como ventaja competitiva en un escenario marcado por la transformación digital, la escasez de perfiles cualificados y la necesidad de organizaciones más humanas y adaptativas.

La bienvenida al encuentro la han dado el presidente de AVALNET, Manuel Julià, y el CEO del CEEI Valencia, Ramón Ferrandis, quien ha recordado que “la tecnología hay que utilizarla, pero no podemos dejar de lado la parte humana”. A lo largo de la jornada se han celebrado cuatro mesas redondas en las que se han analizado casos reales, experiencias prácticas y claves para construir estrategias de talento sostenibles de cara a la próxima década. 

Claves para gestionar el talento en el horizonte 2030

La primera mesa ha reunido a Cristina Pascual, Resources Lead en Encamina y a Ernesto del Valle Blanco, Director de Personas y Happiness Manager en Lãberit, quienes han desgranado las claves para diseñar una estrategia de talento con visión 2030. Ambos han coincidido en la necesidad de apostar por liderazgos empáticos, una cultura organizativa flexible y una dirección capaz de anticiparse al cambio.

En la segunda sesión, dedicada a las nuevas vías de generación de talento, se han puesto sobre la mesa experiencias que van desde el reskilling hasta el fomento de vocaciones tecnológicas desde edades tempranas. María José Valero, CEO de Technovation Girls; Carmen Tarín, directora general de IEM Digital Business School; y David Anthony, mentor y cofundador de 380 horas, han subrayado la importancia de sembrar desde las aulas, sin subestimar la capacidad de aprendizaje de niños, jóvenes y profesionales. “La semilla que pones es muy importante. Y no solo en la infancia. No debemos hacer menos capaz al que tenemos delante”, afirmaba Valero.

El bienestar organizativo ha centrado la tercera mesa, con voces expertas como Eugenia Moreno, directora clínica de CTA Salud Mental; Félix Ramiro, socio en Strat Consultores; y Laura Mollà, socia en GMR. Se ha destacado que la salud mental es ya la primera causa de baja de larga duración en España, con una prevalencia especialmente alta en la Comunitat Valenciana (25,1 % frente al 15 % nacional). “No se trata solo de cuidar, sino de aplicar, medir y certificar políticas que generen entornos saludables”, apuntaba Moreno.

Por último, la cuarta mesa ha puesto el foco en los modelos híbridos de escalabilidad, aquellos en los que el talento externo, la inteligencia artificial y las metodologías ágiles permiten crecer sin disparar los costes fijos. Joaquín La Madrid, CBO en Churrasco Digital; Santiago Martínez Vela, AI Senior Business Developer en Symanto; y Francisco Javier Tovar, gerente en Adding Technology, han coincidido en que “combinar habilidades tecnológicas y humanas es la mejor manera de acelerar”.

El evento ha finalizado con un espacio participativo para recoger las ideas clave de la jornada y fomentar nuevas conexiones entre asistentes, con la mirada puesta en los desafíos del talento en el horizonte 2030.